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10bet博彩现金开户:重点帮助妇女产后再就业

时间:2021/9/18 16:02:24   作者:   来源:   阅读:28   评论:0
内容摘要:国务院新闻办公室印发《全国人权行动计划(2021-2025年)》,在工作权利部分提到全面落实就业优先政策,消除就业和职业歧视。具体措施包括消除就业性别歧视,包括劳动保障监察工作中的就业性别歧视;扩大公益性就业安置,重点帮助妇女产后再就业、残疾人、零就业家庭成员就业。就业是人权的重...
国务院新闻办公室印发《全国人权行动计划(2021-2025年)》,在工作权利部分提到全面落实就业优先政策,消除就业和职业歧视。具体措施包括消除就业性别歧视,包括劳动保障监察工作中的就业性别歧视;扩大公益性就业安置,重点帮助妇女产后再就业、残疾人、零就业家庭成员就业。

就业是人权的重要组成部分,就业公平一直是新闻媒体关注的焦点。毋庸置疑,就业歧视不仅侵犯了个人公平的就业机会,也危害了整个社会的和谐发展和经济秩序。生存权是维护人的价值和尊严的基本权利。公民平等就业权是实现生存权的重要前提和保障。平等就业权也是人权体系的核心和本质。

纵观当前的就业歧视现象,所涉及的形式主要表现为:以排斥健康和容貌为特征的“前歧视”,以排斥女性角色为特征的“性别歧视”,以学术水平和学校身份为中心的“歧视”。 “学历歧视”、以专业名称审查为门槛的“学历歧视”、基于35岁条件的“年龄歧视”等。

不容忽视的是,就业歧视问题在现实社会中依然存在,一些用人单位甚至在招聘公告中明目张胆地限制某些人群报考。随着全社会反就业歧视的呼声不断高涨,就业歧视的种类也在逐渐扩大,背后的深层次原因值得深思。

首先,法律对就业歧视的定义和约束需要更加细化。例如,在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》中,关于就业歧视的规定是一般性和原则性的论述——“不得因民族、种族、性别、或宗教信仰)”,且未将“户籍、地区、相貌、身份、健康、年龄、相貌”等客观类型的歧视纳入法律限制范围。有人认为歧视是道德问题,但当歧视行为侵犯了公民的合法权利时,就变成了彻头彻尾的违法行为。


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